مدل DISC یکی از ساده‌ترین و در عین حال کاربردی‌ترین روش‌ها برای شناخت تیپ شخصیتی افراد است. این مدل بر اساس رفتار بیرونی انسان‌ها طراحی شده و افراد را به چهار دسته‌ی اصلی تقسیم می‌کند:
🟥 ۱. D – Dominance (قاطع و نتیجه‌گرا)
ویژگی‌ها:
- هدف‌گرا، سریع در تصمیم‌گیری، رقابت‌طلب، اهل چالش
- دوست دارد کنترل امور را در دست داشته باشد
- به نتایج اهمیت می‌دهد نه جزئیات
نقطه ضعف: ممکن است بی‌صبر یا سلطه‌گر به نظر برسد.
مثال:
مدیر شرکتی که می‌گوید: «بگو نتیجه‌اش چیه، نمی‌خوام جزئیات رو بدونم!» یا فوتبالیستی مثل کریستیانو رونالدو که همیشه دنبال بهترین بودن است.
🟨 ۲. I – Influence (تأثیرگذار و اجتماعی)
ویژگی‌ها:
- پرانرژی، خوش‌برخورد، سخن‌ور، اهل معاشرت
- دیگران را با احساسات مثبت و شور و شوقش جذب می‌کند
- عاشق دیده شدن و ارتباط با مردم است
نقطه ضعف: ممکن است بی‌نظم باشد یا قولی بدهد و فراموش کند.
مثال:
فردی که در جمع همیشه لبخند دارد و جو را گرم می‌کند، مثل یک مجری تلویزیونی یا فروشنده‌ای پرانرژی.
🟩 ۳. S – Steadiness (ثابت‌قدم و حمایت‌گر)
ویژگی‌ها:
- آرام، صبور، مهربان، وفادار و قابل اعتماد
- از درگیری دوری می‌کند و به ثبات و امنیت اهمیت می‌دهد
- شنونده‌ی خوبی است و بیشتر عمل‌گراست تا اهل نمایش
نقطه ضعف: گاهی در تصمیم‌گیری کند است و از تغییر می‌ترسد.
مثال:
کارمندی که همیشه قابل اعتماد است، به دیگران کمک می‌کند و از تغییر ناگهانی متنفر است.
🟦 ۴. C – Conscientiousness (دقیق و وظیفه‌شناس)
ویژگی‌ها:
- منطقی، منظم، تحلیل‌گر و عاشق جزئیات
- کار را باید درست انجام دهد، نه فقط سریع
- به قوانین و استانداردها پایبند است
نقطه ضعف: ممکن است بیش از حد وسواس‌گونه یا انتقادی باشد.
مثال:
حسابدار یا مهندسی که ساعت‌ها روی جزئیات کار می‌کند تا هیچ خطایی نماند.
🔄 نکته مهم:
هیچ‌کدام از این تیپ‌ها بهتر یا بدتر نیستند.
هرکدام در شرایط خاصی بهترین عملکرد را دارند:
- برای رهبری و تصمیم‌گیری سریع → D
- برای ارتباط‌گیری و فروش → I
- برای کار تیمی و پشتیبانی → S
- برای تحلیل و برنامه‌ریزی دقیق → C